本报记者 张嫱
10月21日早上6点半，胶州湾畔海风阵阵，由中建八局发展建设公司承建的国家海洋考古博物馆（青岛）工程项目施工现场一派繁忙。木工王长顺刚开完早班会，揣着工具走向作业面。在他宿舍的枕头底下，压着一封妻子寄来的家书，纸张已经被翻得有些发皱，上面那句“平平安安干活，踏踏实实回家”，是王长顺每天上工前都要在心里默念一遍的话。
近年来，该公司依托“平安发展、幸福家庭”安全文化体系，改变安全教育“念文件、讲条款”的传统方式，以“家”为切入点，把亲情牵挂融入安全管理全过程，推动安全提醒由“说教式”转向“情感化”。
亲情是最好的提醒
走过项目安全通道，两侧的展板上看不到处罚条例，映入眼帘的是一张张工友的全家福、一句句手写的家人寄语。这是公司为一线工友打造的“安全家”宣教阵地。“每次路过展板看到全家福，总会想起自己的家人，手上的活儿自然更谨慎。”王长顺说。
公司在全辖项目常态化开展“安全家书寄深情”活动，既鼓励工友给家人写安全承诺，也发动家属写寄语、录语音。各项目还通过建立家属微信群，日常推送现场安全情况、“行为安全之星”的表彰照片，让千里之外的家属也能参与到安全管理中，共同筑牢安全防线。
针对违章行为，公司在试点项目设置温情感化室。工友出现违章行为后，不是先讲批评处罚，而是请到这里坐一坐：墙上是家庭寄语展板，屏幕上放着《平安是福》纪录片，再配上家人的语音叮嘱，往往道理还没讲多少，当事人自己就先红了眼。“不是怕被罚，是觉得对不起家里人的期盼。”一位曾在这里接受教育的工友坦言。
生活琐事有人管
“之前家属来探亲，得自己在外面找旅馆，花钱不说还来回跑。现在项目专门腾出板房改造成‘探亲小屋’，家具家电齐全，还能免费入住。”说起前不久妻儿来工地的经历，钢筋工刘有财满脸笑意。
工友出门在外务工，衣食住行等细节不容忽视。公司高温时节部署防暑降温，绿豆汤、防暑药每天准时送到作业面；寒冬季节，棉大衣、保温壶配发到班组；每年春秋两季组织免费体检，为工友建立健康档案；逢年过节发放慰问品，组织就地过节的工友包饺子、看晚会。
为把关怀落到实处，各项目推行宿舍包保制度，每名管理人员对接2间工人宿舍，负责上门查看工友状态，每周进宿舍聊天、讲安全。不管是生活上的难处还是工作上的意见，都能当面提、马上办。
晚上，工人夜校里播放着工友喜爱的电影和节目，开场、中场插播安全教育短片。结束了一天的工作，工友们坐在一起唠嗑看电影，身上的疲惫也消散了不少。
一线工人有奔头、有荣光
“刚来的时候我连安全网都挂不利索，现在不仅能独立带班，上个月还评上了‘安全之星’。奖状我直接寄回了家，老爸特别高兴。”00后工友陈明超是公司“师带徒”机制的受益者。入职半年多，在青岛项目跟着老班长学手艺、学安全，成长得特别快。
“家文化”不仅是管生活，更帮着工友“长本事”。公司搭建起全覆盖的岗位练兵平台，常态化组织施工技艺、安全规范、质量管控培训，推行“师带徒”传帮带模式，班组之间互帮互助、比学赶超，形成了浓厚的成长氛围。
为调动大家的积极性，各项目推行“安全积分超市”激励机制。遵守操作规程、参加安全培训、举报安全隐患、参与应急演练都能攒积分，积分可换洗衣液、米面油等生活用品，也能免费打印全家福照片；每月评选“安全之星”“技能之星”“质量之星”，获奖工友除物质奖励外，表彰通知还能寄到家中。
“我们建的不仅是一项工程，更是工友们在外的第二个家。”中建八局发展建设公司有关负责人表示，公司将继续把“家文化”做深做实，让每一位建设者都能有安全、有技能、有归属。
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